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        人才招聘
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        任人唯賢

        選人的時候首先要考慮被選者的品德和才能,司馬光在《資治通鑒》中就曾對不同德才素質的人作了劃分 :“才德全盡謂之圣人,才德兼亡謂之愚人,德勝才謂之君子,才勝德謂之小人?!?nbsp; 
        所以不管是什么崗位選擇人員的時候,必須看其歷史經歷中是否有過劣跡,是否有不良嗜好,是否有嚴重的違法亂紀行為,同時還要考察他的一貫品行。不管是有才而無德者,還是有德而無才者,都可以不用考慮。公司在用人上必須堅持德才兼備的原則。 

        有吃苦耐勞的精神 
        如果德才均有且對公司忠誠的人,在實際工作中沒有吃苦耐勞的精神,做任何事情都是拈輕怕重,這樣的人將不利于公司團隊建設,不予考慮其錄用。 

        善于解剖自己 
        解剖自己是為了考察衡量自己,與公司發展方向是否一致,能否找出自己的不足,進而改善;能否發現自己的長處,并發揚為自身發展提供機會。如果不了解自己,不能隨時剖析自己,那么這樣的人將無法進步,更無法跟上公司的節奏,為公司發展盡力。 

        有良好的形象和氣質
        企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發,更要每一位員工從自身做起,塑造良好的自身形象。因為,員工的形象代表著企業的形象,員工應該隨時地維護企業形象。在選擇人員的時候也要仔細考究其穿著打扮,言談舉止,看其是否擁有良好的自身形象,同時兼具一定的氣質。 

        具有團隊精神
        在知識經濟時代,都能打獨斗的時代已經過去,競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭,而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭,許許多多苦難的克服和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工,須與公司制定的長期計劃保持步調一致。需要關注其終身的努力方向,如提高自身工作能力,這是團隊精神的具體表現。 

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